本方案适用于社交电商、会员制商城、私域分销体系等场景配资世界门户，旨在通过分层推荐与团队分红机制，激励用户消费、推广与裂变，实现平台用户增长与销售提升。
二、核心算法与机制1. 组与团结构 两人成组：用户推荐2人即可成组，享受基础分红。 七人成团：团队达7人即可成团，触发更高阶分红。2. 分润规则（数据化表达）a) 推荐收益（直推奖励）： 第1单推荐奖励比例：20% 第2单推荐奖励比例：80% 第3单起循环按20%、80%交替计算展开剩余75%b) 永久分红机制： 成组后（推荐2人）：享受平台总业绩的2%平均分红 成团后（团队满7人）：额外再享平台总业绩的2%分红 + 所推荐人收益的10%作为分红c) 滑落机制： 下级推荐的人可“滑落”至上级团队中，计入上级的成团人数 滑落人员仍可为上级带来推荐收益（每单200元示例）3. 成团奖励： 成团后，每个成团点位奖励固定金额（例如100元/点位）三、解决了什么问题 推广动力不足：通过高比例交替奖励和团队分红，持续激励用户推广。 团队凝聚力弱：通过滑落机制、上下帮扶结构，增强团队协作与黏性。 收益可持续性差：设立永久分红机制，让推广者长期获益，增强系统忠诚度。 新人难以启动：通过“两人成组”低门槛启动，逐步引导用户向“七人成团”进阶。四、设计原因为何 阶梯式目标设计：小目标（两人）易达成，使用户快速获得正反馈；大目标（七人）提供更高收益，推动用户持续裂变。 交替奖励比例（20%/80%）：防止收益固化，增强推广随机性与持续性。 滑落与成团机制：保障团队架构稳定，避免因个别成员停滞影响整体进度，同时增强上下级互助。 永久分红绑定：使用户与平台长期利益一致，提升留存与复购。五、举例说明用户A推荐B和C两人，即达成“成组”，享受平台总业绩2%的分红。
A继续推动B推荐D、E，C推荐F、G，团队达7人，A即“成团”。
此时A获得：
成组分红：平台总业绩 × 2% ÷ 2 成团分红：平台总业绩 × 2% 推荐收益分红：从B、C的推荐收益中再抽10%若某日平台总业绩为10万元，A可获得：
成组分红：100,000 × 2% ÷ 2 = 1,000元 成团分红：100,000 × 2% = 2,000元 推荐收益分红（如B赚1,000）：1,000 × 10% = 100元 A当日总计：3,100元，且此后每日按比例持续分红。发布于：广东省蚂蚁配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
